Choisir de confier l'enfant à un assistant maternel agréé, fait du parent un employeur. Différentes informations ou recommandations sont à prendre en considération à chaque étape de cette vie d'employeur : choix, recrutement, conditions d'emploi, rémunération, déclaration et fin du contrat de travail... Voici les grandes étapes du parcours parents employeur d'un assistant maternel.
Trouver l'assistant maternel
Les modalités d'accueil chez l'assistant maternel
Un assistant maternel est un professionnel de la petite enfance qui accueille principalement des enfants de 0 à 6 ans durant la journée ou avant et après l’école à son domicile ou au sein d’une maison d’assistants maternels...
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Qu'est-ce qu'une Maison d'assistants maternels ?
Depuis 2010, les assistants maternels agréés ont la possibilité de se regrouper et d’exercer leur métier en dehors de leur domicile, dans des locaux appelés «Maisons d’assistants maternels» (Mam).
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Chercher un assistant maternel
Trouver un mode d'accueil
Le site monenfant.fr propose un service de recherche des assistants maternels. Il permet de chercher un mode d'accueil adapté aux besoins des parents et géolocalisé.
Accéder au service en ligne
Le relais petite enfance (anciennement "relais assistants maternels") est un lieu d'accueil gratuit, d'information et d'accompagnement pour les professionnels de l'accueil individuel, les parents et leurs enfants.
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Un déménagement c’est tout un changement et quand un changement d’assistant maternel est prévu, il peut être source d’inquiétudes pour les parents et l’enfant accueilli.
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Une liste des assistants maternels disponibles peut également être communiquée par la mairie ou le relais petite enfance (ex ram).
Rencontrer l'assistant maternel
Les premiers contacts avec l'assistant maternel
Pour garantir la qualité d’accueil de l’enfant sur la durée, parents et assistants maternels doivent établir une relation de confiance et de respect mutuel. Les premiers contacts sont donc des moments importants qui permettent de faire connaissance et d’échanger.
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Les bonnes questions à se poser en tant que parent
La Fepem et l'Anamaaf apportent leur expertise pour mieux préparer les entretiens avec l'assistant maternel.
Lire l'avis d'expert de l'Anamaaf et de la Fepem
Recruter un assistant maternel
Etablir le contrat
En choisissant de faire garder un ou plusieurs enfants par un assistant maternel agréé, le parent devient employeur et se doit d’établir un contrat de travail.
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Connaître les droits et obligations de l'employeur et de l' assistant maternel
Le point sur les droits et obligations de l'employeur et de l'assistant maternel
Le parent qui confie son enfant à un assistant maternel devient de ce fait un particulier employeur. Des droits et des devoirs doivent alors être respectés par le particulier employeur ainsi que par l’assistant maternel.
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La période d'essai et d'adaptation
Dois-je prévoir une période d’essai ?
Quelle que soit la durée du travail de votre salarié à domicile, vous devez prévoir une période d’essai dont la durée doit figurer au contrat de travail.
Lire l'article sur net-particulier.fr
Déclarer et rémunérer l'assistant maternel
En devenant employeur, le parent devra procéder à la déclaration et au versement des salaires. Les formalités à accomplir pour les parents employeurs par étapes.
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Pour simplifier le parcours déclaratif du parent employeur, le centre national Pajemploi a développé une application mobile « Mon Pajemploi au quotidien » qui répond de manière innovante aux besoins des employeurs et de leurs assistants maternels.
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Les aides financières pour la garde du jeune enfant
Des aides spécifiques pour la garde du jeune enfant
Afin de faire face aux dépenses liées aux modes de garde, les caisses d’Allocations familiales (Caf) et la Mutualité sociale agricole (Msa) prévoient des aides financières.
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Cette simulation permet d'estimer le montant de ses droits à la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (Paje) à partir des informations saisies.
Accéder au service en ligne
La relation avec l'assistant maternel au quotidien
Les conditions d'un accueil réussi
Les parents qui emploient un assistant maternel ou un garde d’enfants à domicile s’engagent dans une relation singulière avec ce dernier. Il s’agit d’une relation d’emploi, mais aussi, et d’abord, d’une relation humaine entre deux personnes qui font le choix de se faire confiance.
Lire l'avis d'expert de l'Anamaaf et de la Fepem
La formation professionnelle
8 questions pour comprendre la formation continue de l’assistant maternel
Le parent employeur est le garant de la professionnalisation de son assistant maternel agréé. Comme tout salarié, ce dernier a des droits à la formation professionnelle pour développer ses compétences, évoluer dans son métier et ainsi mieux répondre aux besoins des parents.
Lire l'avis d'expert d'Iperia l'Institut
Congés et absences
Les congés payés, jours fériés, absences
L'assistant maternel employé par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Il bénéficie également des jours fériés.
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Que faire en cas de désaccords ?
La relation entre les parents employeurs et l’assistant maternel/garde d’enfants à domicile ne va pas toujours de soi, et ces derniers peuvent parfois se trouver en désaccord.
Lire l'avis d'expert Fepem
Mettre fin au contrat de travail
Retrait de l'enfant, démission ou licenciement pour faute, mettre fin à la relation de travail liant le parent employeur et l’assistant maternel est souvent un moment délicat et complexe.
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